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Vagas de emprego de Gerente de Recursos Humanos em Jundiai, SP

27 resultados

  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar as atividades do departamento de Recursos Humanos. Elaborar e implementar políticas e procedimentos internos. Realizar o planejamento estratégico de gestão de pessoas…
  • A partir de agora você verá as vagas disponíveis em cidades próximas à que você buscou.

    Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Estamos em busca de um(a) *Gerente de RH Generalista* para atuar em uma empresa do setor fabril com foco em exportação. Procuramos um(a) profissional com perfil estratégico e…
  • CORLIB

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Coordinate office istration, human resource documentation, and basic finance workflows  - Assist in recruitment, employee onboarding, attendance, leave and payroll…
  • Empresa Confidencial

    Vaga com recrutador muito ativo
    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar e conferir a folha de pagamento, garantindo acuracidade e cumprimento de prazos; Realizar a conferência e revisão de benefícios, assegurando alinhamento com políticas…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar toda a rotina de Departamento Pessoal, incluindo: issões, demissões, férias, rescisões, folha de pagamento, encargos e benefícios; Gestão do ponto eletrônico…
  • LINUS SOLUÇÕES INTELIGENTES EM RECURSOS HUMANOS

    A combinar
    1 vaga:
    Analisar os processos, reestruturar os processos, implementar e estruturar as políticas de RH; Criar e manter relações de trabalho positivas com os gerentes e colaboradores…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 15.001,00 a R$ 20.000,00
    1 vaga:
    • Análise das prioridades estratégicas: Revisar os planos da empresa e identificar os impactos diretos; • Reuniões periódicas com a liderança para alinhamentos; • Mapeamento das…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Responsabilidades: - Implantar processos, estruturar equipes e construir uma cultura organizacional saudável, fortalecendo o engajamento dos colaboradores; - Atuar como parceiro…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    As atividades são amplas e estratégicas, abrangendo desde processos operacionais até a gestão de pessoas e cultura e clima organizacional. Sendo responsável pela equipe do…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    EMPRESA DE MÉDIO PORTE ********************************************************************************************************************************
  • HBR

    A combinar
    1 vaga:
    Gerenciar processos de recrutamento, retenção e desenvolvimento. Definir estratégias de engajamento e cultura organizacional. Experiência em gestão de RH. Fluência em português e…
  • VOLLO SPORTS

    A combinar
    1 vaga:
    Se esporte é a sua paixão, você está no lugar certo! Com uma grande variedade de produtos para diversas modalidades esportivas, disponíveis em milhares de revendas, a Vollo…
  • Empresa Confidencial

    De R$ 10.001,00 a R$ 15.000,00
    1 vaga:
    Gerente de Departamento Pessoal e Recursos Humanos Descrição da Vaga: Buscamos um profissional experiente para liderar o Departamento Pessoal (DP) e Recursos Humanos (RH)…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Gestão Estratégica de RH: Alinhamento do RH à visão de internacionalização da empresa, incluindo gestão orçamentária, retenção de talentos e engajamento. Colaborar com a equipe…
  • Empresa Confidencial

    A combinar
    1 vaga:
    Gestão Estratégica de RH: Alinhamento do RH à visão de internacionalização da empresa, incluindo gestão orçamentária, retenção de talentos e engajamento. Colaborar com a equipe…

O que o Gerente de Recursos Humanos faz?

Gerencia a área de recursos humanos, planeja e desenvolve estratégias de recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, planos de cargos e salários, istração pessoal e relações trabalhistas e sindicais, de acordo com as exigências legais e políticas da empresa. Elabora ações de pesquisa de clima organizacional para mensurar a satisfação dos colaboradores. Apoia os gestores e diretores na gestão das pessoas através de orientações e s.