Vaga de Gerente de Recursos Humanos Sênior

Gestão Estratégica de RH: Alinhamento do RH à visão de internacionalização da empresa, incluindo gestão orçamentária, retenção de talentos e engajamento. Colaborar com a equipe executiva para garantir a performance através da gestão de pessoas. Talentos e Cultura: Estruturar a gestão de talentos, sucessão, avaliação de desempenho e liderar pesquisas de clima organizacional (GPTW é um diferencial). Liderança e Desenvolvimento: Treinar e capacitar gestores, estruturar plano de cargos e salários (experiência obrigatória), garantir equidade e competitividade no mercado. Processos e Compliance: Assegurar conformidade legal (compliance), ser guardiã do Código de Ética e do Canal de Denúncias e digitalização dos processos de RH. Folha de Pagamento: Garantir a conformidade legal na gestão dos recursos humanos, inclusive lidando com o plano de pagamento, folha e programa de benefícios de maneira efetiva e dentro da legislação vigente Processos Trabalhistas: Coibir práticas em desacordo com a legislação, manter evidências robustas e ter abordagem assertiva em eventuais demandas trabalhistas. Formação: istração, Psicologia ou áreas correlatas, com Pós/MBA em RH ou Liderança Organizacional. Idiomas: Espanhol avançado (obrigatório), inglês será um diferencial. Experiência sólida em Gestão Estratégica de Recursos Humanos, com vivência na implementação de estratégias alinhadas aos objetivos organizacionais, especialmente em processos de expansão ou internacionalização; Conhecimento em planejamento e controle orçamentário aplicado às iniciativas e projetos de RH, com ênfase em atenção, atração e engajamento de talentos; Capacidade de atuar como parceiro estratégico junto à alta direção, influenciando diretamente no desempenho organizacional por meio da gestão de pessoas; Vivência consolidada na estruturação e gestão de programas de desenvolvimento de talentos, planos de sucessão e processos de avaliação de desempenho; Experiência comprovada em condução e análise de pesquisas de clima organizacional, sendo uma experiência diferencial com metodologias do GPTW (Great Place to Work); Habilidade para desenvolver programas de treinamento e capacitação de líderes, promovendo melhoria contínua das competências gerenciais; Experiência obrigatória na elaboração, implantação e gestão de Plano de Cargas e Salários, assegurando práticas salariais competitivas, equitativas e aderentes às tendências de mercado. Sólido conhecimento da legislação trabalhista, previdenciária e sindical, assegurando conformidade nas políticas internacionais relacionadas a salários, folha de pagamento e benefícios. Experiência na gestão estratégica de processos de folha de pagamento e istração de benefícios, garantindo eficácia operacional e adequação à legislação vigente. Capacidade de identificar, prevenir e corrigir práticas trabalhistas que estejam em desacordo com a legislação, mantendo registros detalhados e atualizados para mitigação de riscos legais.