Vaga de Gerente de Departamento Pessoal

Estamos em busca de um(a) Gerente de Departamento Pessoal para liderar e otimizar os processos de istração de pessoal. Esse profissional será responsável por assegurar a conformidade com a legislação trabalhista, gerenciar a folha de pagamento, controlar o ponto e os benefícios, além de supervisionar as atividades de saúde e segurança do trabalho (SESMT) e elaborar relatórios e indicadores da área. Atuará em estreita colaboração com a equipe de RH (Gestão de Pessoas). Principais Responsabilidades: - Supervisionar e executar o processo de folha de pagamento e encargos sociais, garantindo precisão e cumprimento de prazos. - Coordenar o atendimento a auditorias trabalhistas, tanto internas quanto externas. - Gerenciar processos de issão, rescisão, controle de férias e afastamentos, assegurando a conformidade com políticas internas e legislação vigente. - Supervisionar programas de saúde ocupacional e segurança no trabalho (PCMSO), em colaboração com a equipe de SESMT, para promover um ambiente seguro. - Desenvolver relatórios e indicadores estratégicos para a istração de pessoal. - Planejar e organizar as atividades do departamento, focando em melhoria contínua e eficiência dos processos. Pessoas com Deficiência: Todas as nossas vagas estão abertas para pessoas com deficiência (PcD). Atenção! Fique alerta quanto à veracidade das vagas de emprego para as quais você se candidata. Ao se interessar por uma oportunidade, siga estas orientações: - Verifique as oportunidades em fontes confiáveis. - Nunca forneça dados pessoais ou financeiros antes de ter certeza sobre a idoneidade do anúncio. - Desconfie de propostas que exijam qualquer tipo de pagamento. - Lembramos que todas as vagas de emprego nos Amigos do Bem são divulgadas exclusivamente por nossos canais oficiais. - Experiência sólida na área de Departamento Pessoal, com histórico em cargos de liderança. - Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e obrigações órias (e-Social, FGTS digital, DCTFWeb, entre outros). - Familiaridade com sistemas de RH e habilidade para gerenciar processos informatizados. - Formação superior completa em Recursos Humanos, istração, Direito ou áreas correlatas. - Excelentes habilidades de planejamento, organização, comunicação e atenção aos detalhes. - Capacidade de adaptação e comunicação excelente, essenciais para colaborar com equipes e parceiros.