Vaga de Gerente Comercial

Meituan-Keeta Responsibilities 1.Team Building and Empowerment : Assist Keeta in establishing a food delivery sales team in new cities, starting from scratch to drive business expansion. Through systematic one-on-one or group training and empowerment models, rapidly enhance the team's capabilities and ensure the achievement of business goals. 2.System Development and Optimization : Establish and maintain smooth communication channels within and outside the team. Continuously optimize team operational mechanisms based on different stages of business development to strengthen the teams professional expertise. 3.Cultural Integration and Team Building : Demonstrate the ability to manage multicultural teams effectively and build a high-performance team that aligns with the company's core values. 4.Goal Setting and Alignment : Combine senior leadership requirements with the team's actual situation, conduct comprehensive assessments and provide , clarify work objectives, and set phased goals according to timelines. 5.Process Management and Tracking : Utilize a mature Standard Operating Procedure (SOP) framework to ensure smooth operations at the frontline. Adjust strategies promptly based on business progress to ensure process management meets requirements. 6.Outcome Achievement and Review : Ensure work objectives are achieved successfully. Conduct reviews of work processes, explore more efficient methods, summarize experiences, and accumulate valuable insights for future work. 7.Time Management and Optimization : Clearly define time management priorities for the role and different levels, and optimize personal time management based on actual circumstances. Responsabilidades 1.Formação e capacitação de equipes : Ajude a Keeta a estabelecer uma equipe de vendas de entrega de alimentos em novas cidades, começando do zero para impulsionar a expansão dos negócios. Por meio de modelos sistemáticos de treinamento e capacitação individual ou em grupo, aprimore rapidamente os recursos da equipe e garanta o cumprimento das metas comerciais. 2.Desenvolvimento e otimização de sistemas: estabeleça e mantenha canais de comunicação fluidos dentro e fora da equipe. Otimize continuamente os mecanismos operacionais da equipe com base nos diferentes estágios de desenvolvimento dos negócios para fortalecer a experiência profissional da equipe. 3.Integração cultural e formação de equipes: demonstre a capacidade de gerenciar equipes multiculturais com eficácia e formar uma equipe de alto desempenho que se alinhe aos valores fundamentais da empresa. 4.Definição e alinhamento de metas: Combine os requisitos da liderança sênior com a situação real da equipe, realize avaliações abrangentes e forneça , esclareça os objetivos do trabalho e defina metas em fases de acordo com os cronogramas. 5.Gerenciamento e acompanhamento de processos: utilize uma estrutura madura de procedimentos operacionais padrão (SOP) para garantir operações tranquilas na linha de frente. Ajuste prontamente as estratégias com base no progresso dos negócios para garantir que o gerenciamento de processos atenda aos requisitos. 6.Obtenção e revisão de resultados: garanta que os objetivos de trabalho sejam alcançados com sucesso. Realize revisões dos processos de trabalho, explore métodos mais eficientes, resuma experiências e acumule percepções valiosas para trabalhos futuros. 7.Gerenciamento e otimização do tempo: defina claramente as prioridades de gerenciamento do tempo para a função e os diferentes níveis e otimize o gerenciamento do tempo pessoal com base nas circunstâncias reais. Basic Requirements 1.Management Experience : Has experience in managing sales teams, with outstanding performance in another company over the past year. 2.Team Leadership Methods : Ability to clearly articulate methods for leading teams to success, with proven, replicable experience in overseas markets. 3.Experience Sharing : Actively share work experiences and provide actionable improvement suggestions to help the team quickly enhance their capabilities. 4.Strategic Thinking : Possess a holistic mindset with the ability to clearly plan business and team development pathways. When facing challenges, accurately identify root causes and coordinate between headquarters and various teams to resolve issues swiftly. 5.Focus on Talent Development : Prioritize talent growth, having previously served as a corporate trainer or established a training system within the team. 6.Motivation and Resilience : Demonstrate strong ambition and professionalism, willingness to challenge oneself, and the ability to handle work-related pressure effectively. 7.Language Proficiency : Fluent in English and Portuguese (speaking, listening, reading, and writing), with the ability to adapt to long-term overseas work and travel. Requisitos básicos 1.Experiência em gerenciamento: tem experiência em gerenciamento de equipes de vendas, com desempenho excepcional em outra empresa no último ano. 2.Métodos de liderança de equipes: capacidade de articular claramente métodos para liderar equipes para o sucesso, com experiência comprovada e replicável em mercados estrangeiros. 3.Compartilhamento de experiências: compartilhe ativamente experiências de trabalho e forneça sugestões de melhorias práticas para ajudar a equipe a aprimorar rapidamente suas capacidades. 4.Pensamento estratégico: possua uma mentalidade holística com a capacidade de planejar claramente os caminhos de desenvolvimento dos negócios e da equipe. Ao enfrentar desafios, identifique com precisão as causas básicas e coordene a sede e as várias equipes para resolver os problemas rapidamente. 5.Foco no desenvolvimento de talentos : Priorize o crescimento de talentos, tendo atuado anteriormente como instrutor corporativo ou estabelecido um sistema de treinamento dentro da equipe. 6.Motivação e resiliência: demonstre forte ambição e profissionalismo, disposição para se desafiar e capacidade de lidar com pressões relacionadas ao trabalho de forma eficaz. 7.Proficiência em idiomas: fluente em inglês e português (oralidade, audição, leitura e escrita), com capacidade de adaptação a trabalhos e viagens de longo prazo no exterior.