Vaga de Assistente de Recursos Humanos

RESPONSABILIDADES ESPECÍFICAS DO CARGO: Colaborar com os gestores de diferentes departamentos para entender as necessidades de contratação e os requisitos para cada posição. Analisar currículos recebidos, selecionando candidatos que atendam aos requisitos estabelecidos. Entrar em contato com os candidatos para agendar entrevistas, garantindo que todos os candidatos sejam informados sobre o local, data e horário. Realizar entrevistas por vídeo ou presenciais, para avaliar a adequação dos candidatos às exigências do cargo. Analisar e avaliar candidatos, preparando relatórios e resumos para ar a decisão final sobre a contratação. Manter o banco de currículos atualizado e organizado, incluindo as informações dos candidatos, históricos e resultados dos processos seletivos. Dar e nas atividades istrativas do departamento de RH, como controle de documentos, organização de arquivos e atualização de indicadores de recrutamento. Prestar e no envio de s aos candidatos que participaram do processo seletivo, tanto para os aprovados quanto para os não aprovados. Trabalhar em estreita colaboração com os gestores de departamento e a equipe de Recursos Humanos para garantir alinhamento nas decisões de contratação. Prestar atendimento aos candidatos, esclarecendo dúvidas sobre o processo seletivo e a empresa. Organizar e controlar a documentação necessária dos candidatos durante e após o processo seletivo, assegurando o cumprimento das políticas internas de RH.  Realzar integração (onboarding) dos novos colaboradores. Realizar processo de contratação e desligamento de colaboradores, conferência e entrega de documentação, agendar exames issionais, periódicos e demissionais, registro de ponto, gestão de frotas, entrega e controle de EPI; Ajudar na coleta de dados e manutenção de indicadores de recrutamento (tempo de processo, número de candidatos por vaga, entre outros), visando aprimorar os processos seletivos. Orientar os colaboradores quanto às principais dúvidas trabalhistas e regras corporativas; Executar qualquer outra atividade que, por sua natureza, esteja inserida no âmbito das atribuições pertinentes ao cargo e área comercial, quando solicitado e orientado pelo superior hierárquico. Garantir a plena satisfação do cliente, assegurando que as diversas áreas do Grupo Colina possuam pessoal com o perfil esperado para as áreas e com o devido treinamento para a execução de suas atividades. FORMAÇÃO Minima: Ensino Superior completo  Área de estudo: Gestão de Recursos Humanos, istração, Psicologia ou áreas correlatas EXPERIÊNCIA Especificações: Experiência na área de Recrutamento e Seleção REQUISITOS Conhecimentos: sistemas de gestão de candidatos ATS's; Noções básicas de legislação trabalhista (CLT) Conhecimento em pacote office intermediário; Conhecimento em técnicas de entrevista por competências Experiência em Recrutamento e Seleção; Possuir fácil o a Suzano/SP (Modelo 100% presencial) HABILIDADES Boa comunicação verbal e escrita. Capacidade de organização e gestão do tempo. Proatividade e disposição para aprender Habilidade em lidar com pessoas e empatia. Atenção aos detalhes e capacidade analítica. Visão sistêmica Organização Foco