Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento

Mapear necessidades de treinamento, identificando gaps de conhecimento e desenvolvimento junto aos gestores e líderes das áreas; Desenvolver e implementar programas de treinamento, desde a criação de conteúdos até a aplicação e avaliação dos resultados; Aplicar metodologias de aprendizagem inovadoras, combinando treinamentos presenciais, online e híbridos para maximizar o impacto; Elaborar e atualizar materiais didáticos, como apresentações, manuais, vídeos e e-learnings, alinhados aos objetivos estratégicos da empresa; Realizar a avaliação de eficácia dos treinamentos, utilizando indicadores de desempenho, avaliações de reação e acompanhamento pós-treinamento; Organizar e conduzir treinamentos técnicos e comportamentais, promovendo o engajamento e desenvolvimento dos colaboradores; Acompanhar e istrar plataformas de gestão de aprendizado (LMS), registrando a participação e desempenho dos colaboradores; Fornecer e aos instrutores e facilitadores, auxiliando na logística, preparação e execução das sessões de treinamento; Participar do desenvolvimento e execução de projetos de cultura organizacional e capacitação de líderes; Elaborar relatórios gerenciais e indicadores de desempenho, apresentando resultados para a liderança e propondo melhorias contínuas.