Vaga de Analista de Treinamento e Desenvolvimento Sênior

- Atuar em processos de recrutamento e seleção, desde a definição do perfil até a integração dos novos colaboradores. - Desenvolver e implementar políticas e programas de gestão de pessoas, incluindo capacitação, avaliação de desempenho e plano de carreira. - Apoiar na elaboração do clima organizacional, promovendo ações que incentivem a cultura da empresa. - Realizar consultoria interna junto às lideranças para alinhamento das estratégias de gestão de talentos. - Gerenciar atividades relacionadas à folha de pagamento, benefícios e legislação trabalhista. - Analisar indicadores de Recursos Humanos e propor melhorias contínuas nos processos - Formação superior em Psicologia, istração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas. - Experiência sólida em Recursos Humanos, com foco em recrutamento, desenvolvimento e gestão de pessoas. - Conhecimento das práticas e legislações trabalhistas vigentes. - Habilidade em comunicação efetiva e relacionamento interpessoal. - Capacidade analítica e visão estratégica.