Vaga de Analista de Remuneração e Performance Jr.

Atividades: Gerir o processo de aprovação de vagas, garantindo alinhamento com a estrutura organizacional e orçamentária; Atuar nos processos de promoção e gratificação, assegurando critérios técnicos e de equidade interna; Participar da estruturação e monitoramento do orçamento de pessoal, em parceria com a Controladoria; Manter e atualizar o Organograma Executivo, garantindo aderência às movimentações organizacionais; Conduzir a elaboração e revisão de descrições de cargos, alinhadas ao modelo de competências e estrutura organizacional; Realizar estudos de estrutura, contemplando análises de méritos, promoções e transferências; Executar e analisar pesquisas salariais, interpretando os dados para apoiar decisões estratégicas de remuneração; Elaborar comparativos entre dados de mercado e estrutura salarial interna, promovendo o saneamento da base e alinhamento às práticas de mercado; Desenvolver cartas-proposta, comunicados de mérito e promoções, garantindo clareza, objetividade e padronização na comunicação aos colaboradores. Requisitos: Graduação em istração, Economia, Contabilidade ou áreas correlatas; Noções básicas sobre estrutura de cargos e salários, tabelas salariais e políticas de remuneração; Habilidade com Excel; Perfil analítico e atenção a detalhes.