Vaga de Analista de Recursos Humanos

ü Responsável pela alimentação de informações, manutenção e manuseio da plataforma solides, enviando comunicados, avisos, pesquisas, avaliações, disponibilizando os holerites, avisos e recibos de férias e demais documentos dos colaboradores, extraindo todo potencial da ferramenta, explorando todos os recursos disponíveis e fomentando o uso em toda companhia; ü Prestar atendimento ao colaborador, adotando o método de escuta ativa; ü Desenvolver políticas de captação e retenção de talentos, utilizando metodologia própria para avaliação e seleção de profissionais interna ou externamente como, por exemplo: divulgação de vagas, triagem de currículos, contatos com profissionais, entrevistas técnicas e/ou comportamentais, e avaliação psicológica; ü Realizar de dinâmicas de grupo em processos seletivos e/ou desenvolvimento de pessoas quando necessário, observando sempre o objetivo do trabalho, público atendido e metodologia aplicável; ü Encaminhar os profissionais para issão mediante recebimento e Check List da documentação requerida pela organização; ü Agendar exames issionais, periódicos e demissionais dos colaboradores; ü Promover ambientação de novos funcionários visando a sua integração com a cultura da organização e apresentação à equipe de trabalho; ü Acompanhar profissionais em exercício de sua função, itidos e/ou promovidos, visando monitorar a sua adaptabilidade; ü Responsável pelo Departamento Pessoal, cumprindo as com as obrigações legais, tais como: ponto eletrônico, apontamento e conferência da folha de pagamento, gestão de férias, avaliações de períodos de experiências, términos de contratos, rescisões, dentre outras atividades do setor; ü Montar e arquivar de forma física e digital os dossiês dos funcionários itidos com toda a documentação exigida pela CLT e pela empresa. ü Aplicar o check list de desligamento em cada processo rescisório a fim de fechar todos os processos e os, finalizando com a aplicação da entrevista de desligamento; ü Responsável pela gestão dos benefícios, realizando as movimentações mensais e fechamento de relatório mensal para prestação de contas; ü Acompanhar à atuação da clínica responsável pelo PCMSO, PPRA e LTCAT, analisando a documentação e acompanhando os vencimentos dos documentos e ASOs individuais de cada colaborador; ü Responsável pela entrega, registro e instrução de uso dos EPIs aos colaboradores; ü Responsável pelas documentações dos montadores de andaimes, mantendo os certificados de NRs e ASO em dia, e enviando-os para integração nas obras quando solicitados; ü Responsável pelos lançamentos no sistema ERP e entrega ao Financeiro dos processos para pagamentos inerentes ao setor; ü Diagnosticar a necessidade de treinamento dos setores da empresa em conjunto com os gestores, atuando na concepção do LNT (levantamento da necessidade de treinamento), cotação, contratação e logística dos processos de desenvolvimento; ü Realizar campanhas educativas visando ampliar o conhecimento dos funcionários em assuntos específicos e participar de ações sociais buscando atender às necessidades de instituições externas filantrópicas; ü Aplicar pesquisas recorrentes na companhia, consultando os colaboradores sobre determinados assuntos; ü Aplicar diversas metodologias de avaliações/s na companhia; ü Aprimorar a cultura de entre os líderes e liderados; ü Desenvolver metodologia de Pesquisa de Clima visando obter um diagnóstico geral da empresa, podendo assim elaborar estratégias para a melhoria dos setores e da empresa em si; ü Definir os pilares a serem avaliados na Pesquisa de Clima em conjunto com a istração da empresa; ü Responsável pela realização da pesquisa bem como detalhamento das informações recebidas e conceber os planos de ação junto às equipes de trabalho; ü Assessorar as gerências / supervisores / coordenadores nos assuntos relacionados ao Departamento de Recursos Humanos como também ao Departamento de Pessoal; ü Dar manutenção no plano de cargos e salários da Andmax, de acordo com o plano coorporativo, realizando descrições de cargos, pesquisas salariais avulsas e participando diretamente do processo de avaliação; ü Manter arquivado os documentos dos funcionários tais como: currículos, avaliações psicológicas, formulários; ü Responsável pelo endomarketing da Andmax, criando o calendário anual de ações e executando tais ações a fim de promover um ambiente agradável aos colaboradores, promovendo à atração e retenção dos talentos e contribuindo para uma comunicação efetiva na companhia; ü Gerenciar os contratos firmados com empresas que auxiliam no trabalho do RH, como ponto eletrônico, empresas de benefícios etc. quanto ao acompanhamento do trabalho desenvolvido, gestão do processo, cumprimento dos prazos e outras normas contratuais; ü Coordenar as atividades de recrutamento e seleção realizadas por agências terceirizadas, caso necessário, mediante definição do perfil dos candidatos e validação do processo; ü Representar a empresa como preposto em reclamações trabalhistas; ü Interação com a Diretoria/donos da companhia; ü Apoiar a chefia em assuntos inerentes à sua área de atuação, apresentando e discutindo problemas e irregularidades, a fim de subsidiar definição de procedimentos e ações a serem adotadas; ü Executar as atividades da área, de acordo com os procedimentos estabelecidos pelo Programa de Qualidade da Empresa, de modo a atender requisitos de Certificação e obter ganho nos índices de produtividade; ü Executar outras atividades correlatas do mesmo nível de dificuldade, quando solicitado. ü Superior completo em Gestão de Recursos Humanos ou Psicologia. ü 4 anos na área de Recursos Humanos. ü Conhecimento no sistema Solides;