Vaga de Analista de Recrutamento e Seleção

- Reuniões com gestores para entender as necessidades do cargo. - Definição de requisitos técnicos e comportamentais do candidato ideal. - Criação ou atualização da descrição da vaga. - Elaboração de anúncios atrativos e adequados ao perfil da vaga. - Publicação das vagas em plataformas como LinkedIn, Indeed, Vagcatho-br.diariodoriogrande.com, entre outras. - Divulgação interna (em programas de recrutamento interno ou indicação). - Análise de currículos recebidos com base nos requisitos da vaga. - Priorização de candidatos com maior aderência ao perfil. - Aplicação de entrevistas por competências, comportamentais e/ou técnicas. - Utilização de testes psicológicos, técnicos ou de personalidade, quando necessário. - Aplicação de dinâmicas de grupo (em processos seletivos para trainees ou programas de estágio, por exemplo). - Envio de candidatos pré-aprovados para entrevistas com gestores. - Acompanhamento do dos gestores após entrevistas. - Apoio na tomada de decisão final sobre a contratação. - Elaboração e envio de propostas de trabalho. - Negociação de salário e benefícios (quando aplicável). - Encaminhamento para exames issionais e processos de issão. - Cadastro e atualização de informações em sistemas de R&S (ATS  Applicant Tracking System). - Geração de relatórios de indicadores (tempo médio de contratação, taxa de aprovação, fontes de recrutamento, etc.). - Análise de dados para melhoria contínua dos processos seletivos. - Apoio em estratégias de marca empregadora (eventos, redes sociais, parcerias com universidades). - Garantir uma boa experiência ao candidato durante todo o processo, com comunicação clara e s. - Condução de programas como Jovem Aprendiz, Estágio, Trainee, Diversidade e Inclusão. - Parcerias com instituições de ensino ou ONGs. - Participação em treinamentos, congressos e eventos da área de RH. - Acompanhamento de tendências em recrutamento, como uso de IA, entrevistas por vídeo, gamificação etc. Experiência em Recrutamento e Seleção é OBRIGATÓRIA