Vaga de Analista de Departamento Pessoal JR

- Controlar rotinas de issão, demissão, medicina do trabalho (exames periódicos), controle de ponto, levantamento de hora extra, aviso e recibo de férias, atualização de CTPS, impressão de guias (GFIP, SEFIP, GPS) e fechamento de Folha de Pagamento. - Providenciar o adiantamento quinzenal, conferindo cálculos e emitindo holerite. - Fornecer, anualmente, o informe de rendimentos para declaração de Imposto de Renda dos empregados. - Manter-se atualizado quanto à Legislação trabalhista, consultando informativos periódicos, internet e órgãos públicos, orientando as lideranças e empregados. - Providenciar o aviso e recibo de férias, conferindo valores e períodos, além da anotação na CTPS. - Manter o controle e organização de arquivos do setor (folhas de ponto, recibos de pagamento, prontuários dos empregados, arquivo morto, entre outros). - Efetuar a issão de empregados: coleta de documentos, registro em CTPS, cadastro na folha de pagamento, emissão de contrato de trabalho, termo de salário-família, inclusão em benefícios (plano de saúde, seguro de vida, odontológico) e cadastramento no PIS. - Prestar apoio nas solicitações dos empregados, esclarecendo dúvidas sobre holerites, proventos e descontos. - Manter planilhas de controle e providenciar benefícios como Vale Refeição, Alimentação, Transporte, Combustível, Seguro de Vida, Plano de Saúde e Plano Odontológico. - Acompanhar empregados afastados por auxílio-doença, licença maternidade e benefício natalidade, monitorando prazos e documentação. - Providenciar rescisão de contratos, conferindo cálculos e assegurando a exatidão conforme legislação. - Prestar atendimento a ex-empregados, fornecendo informações e documentos, quando aplicável. - Atuar como preposto em homologações de rescisões junto ao Sindicato da categoria. - Manter controle do ponto eletrônico, registrando faltas, atrasos e atestados para subsidiar a Folha de Pagamento. - Manter controle e envio de obrigações órias: CAGED (mensal), RAIS (anual) e Informe de Rendimentos (anual). - Orientar empregados na issão sobre contribuições sindicais e respectivos descontos. - Providenciar mensalmente a troca dos cartões de ponto manual, garantindo correto preenchimento e s. - Acompanhar o período de experiência (45 e 90 dias) dos novos empregados, enviando formulários de avaliação aos gestores. - Orientar gestores sobre o preenchimento do formulário Movimentação de Pessoal em casos de issão, demissão, promoção, mérito e transferência. Superior em Recursos Humanos. Pacote Office avançado. Boa capacidade de comunicação verbal e escrita. Desejável ter experiência no Ponto Secullum.