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No entanto, essa etapa n\u00e3o precisa gerar preocupa\u00e7\u00e3o ou nervosismo, e a chave do sucesso \u00e9 se preparar. Por isso, no artigo a seguir explicamos como funciona essa etapa de entrevista com o gestor e quais estrat\u00e9gias usar para se destacar para conquistar a sonhada vaga de emprego. Continue a leitura! 1. Como \u00e9 a etapa de entrevista com o gestor? A entrevista com o gestor \u00e9 o momento para voc\u00ea ter contato inicial com o departamento para o qual est\u00e1 se candidatando. Nessa fase do processo seletivo, o respons\u00e1vel pela equipe avaliar\u00e1 se o seu perfil e o seu hist\u00f3rico profissional s\u00e3o ideais para a fun\u00e7\u00e3o. O objetivo dessa etapa \u00e9 alinhar as expectativas da vaga com as suas experi\u00eancias e perspectivas com o novo emprego. Por isso, pode ser uma conversa mais profunda, a fim de revisitar as suas potencialidades profissionais, cases de sucesso, desafios, habilidades t\u00e9cnicas e interpessoais, entre outras quest\u00f5es. Por isso, v\u00e1 preparado: fa\u00e7a uma pesquisa pr\u00e9via sobre o gestor e a empresa. \u00c9 importante ter conhecimento, mesmo que b\u00e1sico, da \u00e1rea e nicho de atua\u00e7\u00e3o da organiza\u00e7\u00e3o. Com certeza, esses pontos poder\u00e3o ser considerados na hora de avaliar o seu fit organizacional durante a entrevista com o gestor. 2. Perguntas comuns na entrevista com o gestor Cada conversa pode ser conduzida de uma maneira: algumas lideran\u00e7as gostam de ouvir sobre os seus hobbies, enquanto outras se fixam apenas em entender como voc\u00ea se aperfei\u00e7oou em seus projetos anteriores. Mas, de maneira geral, existem algumas perguntas recorrentes em entrevistas com gestores. Conhe\u00e7a algumas delas: Fale mais sobre voc\u00ea; O que fez sair do seu \u00faltimo emprego? Descreva um desafio que voc\u00ea enfrentou e de que maneira lidou com ele; Quais s\u00e3o as suas habilidades e experi\u00eancias para esse cargo? Como voc\u00ea se v\u00ea daqui a 5 anos? Por que voc\u00ea tem interesse em trabalhar conosco? O que voc\u00ea faz em seu tempo livre? Como voc\u00ea lida com prazos e press\u00e3o no trabalho? Como voc\u00ea recebe s e cr\u00edticas? Qual \u00e9 o seu maior desafio? Cite tr\u00eas defeitos e o que voc\u00ea tem feito para corrigi-los. \u00c9 importante estar preparado para responder a perguntas dif\u00edceis na entrevista com o gestor, pois essa \u00e9 uma etapa de filtragem na qual voc\u00ea pode ganhar pontos de vantagem ao se sair bem nelas. Por isso, mantenha a clareza e a objetividade nas suas respostas. 3. Estrat\u00e9gias para demonstrar seu valor para a equipe Ent\u00e3o, o que fazer para se destacar na entrevista com o gestor e mostrar que a equipe sair\u00e1 ganhando com voc\u00ea no time? A seguir, listamos cinco pontos estrat\u00e9gicos para voc\u00ea chamar a aten\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a positivamente: 1. Fale com confian\u00e7a, clareza e honestidade Uma dica de ouro para todas as fases do processo seletivo e outras situa\u00e7\u00f5es da vida \u00e9: ningu\u00e9m sabe mais sobre voc\u00ea do que voc\u00ea mesmo. Ent\u00e3o, comunique com confian\u00e7a sobre a sua trajet\u00f3ria, conquistas, objetivos, habilidades e projetos. Mas, para isso, evite a arrog\u00e2ncia e traga exemplos reais, pr\u00e1ticos e positivos para sustentar a sua explica\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, seja honesto em itir algo que n\u00e3o saiu t\u00e3o bem, mas apresente logo uma alternativa que voc\u00ea j\u00e1 solucionou ou est\u00e1 buscando desenvolver. Articule com clareza e assertividade, evitando dar muitas voltas no assunto. Afinal, os recrutadores valorizam a objetividade e a responsabilidade. 2. Compartilhe suas expectativas Esse \u00e9 o momento do gestor avaliar o seu perfil para a vaga, mas tamb\u00e9m para voc\u00ea identificar se aquela fun\u00e7\u00e3o ou empresa se alinha com as suas expectativas. Por isso, dada a abertura, compartilhe o que voc\u00ea espera do cargo, do departamento, das lideran\u00e7as e da empresa. Pontue quest\u00f5es como plano de carreira, estabilidade financeira, possibilidade de desenvolvimento profissional e quaisquer outros pontos que considerar importantes. Nessa fase do processo, tamb\u00e9m \u00e9 comum que seja apresentada uma proposta salarial, ent\u00e3o v\u00e1 munido de uma pretens\u00e3o salarial, compat\u00edvel com a sua experi\u00eancia, e esteja disposto a uma conversa de negocia\u00e7\u00e3o, se for o caso. 3. Ou\u00e7a com aten\u00e7\u00e3o e demonstre habilidades de comunica\u00e7\u00e3o Pratique uma escuta ativa, ou\u00e7a com bastante aten\u00e7\u00e3o e interesse tudo o que o gestor tem para dizer durante a entrevista. Dada a oportunidade, retome pontos mencionados pelo recrutador nas suas respostas, articule bem e demonstre que voc\u00ea sabe se comunicar de maneira eficiente. 4. Destaque suas realiza\u00e7\u00f5es profissionais compat\u00edveis com a vaga Seja para uma oportunidade de emprego na sua \u00e1rea ou para uma mudan\u00e7a de carreira, destaque as habilidades e conquistas profissionais que tenham liga\u00e7\u00e3o com o cargo para o qual voc\u00ea se candidatou. Vale mais pontuar suas soft skills e pensamento estrat\u00e9gico do que as atividades na fun\u00e7\u00e3o anterior. Mostre para a lideran\u00e7a como voc\u00ea poder\u00e1 ser bem aproveitado na equipe e o que voc\u00ea tem para contribuir para ela. Se voc\u00ea est\u00e1 em busca de um cargo de coordena\u00e7\u00e3o, traga situa\u00e7\u00f5es em que teve que gerenciar, planejar e acompanhar atividades de terceiros, por exemplo. 5. Fa\u00e7a perguntas relevantes Faz parte da escuta ativa demonstrar interesse no que \u00e9 dito. Parte de se criar um di\u00e1logo produtivo em uma entrevista de emprego \u00e9 fazer perguntas pertinentes sobre a vaga, setor, opera\u00e7\u00e3o e empresa. Isso demonstra que voc\u00ea se importa e est\u00e1 interessado na organiza\u00e7\u00e3o. Como voc\u00ea p\u00f4de perceber, as estrat\u00e9gias n\u00e3o se tratam de um roteiro para a entrevista, mas de orienta\u00e7\u00f5es para que voc\u00ea e uma boa impress\u00e3o ao gestor. Dessa maneira, as suas chances de ter um bom desempenho no processo seletivo aumentam. 4. Erros para evitar na entrevista com o gestor Na hora da entrevista com a gest\u00e3o, \u00e9 comum bater o nervosismo ou se surpreender com alguma pergunta que n\u00e3o estava mapeada. Para essas e outras situa\u00e7\u00f5es, \u00e9 preciso ter em mente alguns h\u00e1bitos ou respostas que devem ser evitadas na conversa. Confira a lista do que n\u00e3o fazer na sua entrevista: Dar respostas curtas, vagas ou com muitas voltas para chegar a um objetivo; Moldar o seu perfil para o que voc\u00ea sup\u00f5e que o recrutador esteja buscando; Falar mal da antiga empresa ou chefia; Focar na sua vida pessoal; Demonstrar falta de preparo\/interesse; Manifestar arrog\u00e2ncia\/prepot\u00eancia; Interromper o entrevistador; Colocar-se para baixo ao inv\u00e9s de valorizar as suas capacidades; Chegar atrasado. Al\u00e9m dessas pr\u00e1ticas, confira 15 respostas que os recrutadores n\u00e3o gostam de ouvir para ar longe do seu repert\u00f3rio. 5. P\u00f3s-entrevista: pr\u00f3ximos os e acompanhamento Ao final da entrevista, voc\u00ea pode agradecer o recrutador pelo tempo e pela conversa, refor\u00e7ando o seu interesse pela vaga e disponibilidade para um retorno. Mantenha o canal de comunica\u00e7\u00e3o com a empresa e o recrutador sempre aberto para n\u00e3o perder a not\u00edcia que voc\u00ea tanto espera. Cada processo seletivo e entrevista com gestor \u00e9 \u00fanica, ent\u00e3o evite se limitar a um roteiro ou frases muito ensaiadas. Lembra-se, proporcionar uma conversa amig\u00e1vel e um di\u00e1logo fluido \u00e9 a chave de uma sele\u00e7\u00e3o de sucesso. Continue no blog da Catho e explore outros conte\u00fados relacionados \u00e0 carreira, recrutamento e dicas do que falar na sua entrevista de emprego para se destacar em rela\u00e7\u00e3o aos concorrentes e conquistar a vaga dos sonhos. 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No entanto, essa etapa não precisa gerar preocupação ou nervosismo, e a chave do sucesso é se preparar. Por isso, no artigo a seguir explicamos como funciona essa etapa de entrevista com o gestor e quais estratégias usar para se destacar para conquistar a sonhada vaga de emprego. Continue a leitura! Conteúdo 1. Como é a etapa de entrevista com o gestor?2. Perguntas comuns na entrevista com o gestor3. Estratégias para demonstrar seu valor para a equipe1. Fale com confiança, clareza e honestidade2. Compartilhe suas expectativas3. Ouça com atenção e demonstre habilidades de comunicação4. Destaque suas realizações profissionais compatíveis com a vaga5. Faça perguntas relevantes4. Erros para evitar na entrevista com o gestorConfira a lista do que não fazer na sua entrevista:5. Pós-entrevista: próximos os e acompanhamento 1. Como é a etapa de entrevista com o gestor? A entrevista com o gestor é o momento para você ter contato inicial com o departamento para o qual está se candidatando. Nessa fase do processo seletivo, o responsável pela equipe avaliará se o seu perfil e o seu histórico profissional são ideais para a função. O objetivo dessa etapa é alinhar as expectativas da vaga com as suas experiências e perspectivas com o novo emprego. Por isso, pode ser uma conversa mais profunda, a fim de revisitar as suas potencialidades profissionais, cases de sucesso, desafios, habilidades técnicas e interpessoais, entre outras questões. Por isso, vá preparado: faça uma pesquisa prévia sobre o gestor e a empresa. É importante ter conhecimento, mesmo que básico, da área e nicho de atuação da organização. Com certeza, esses pontos poderão ser considerados na hora de avaliar o seu fit organizacional durante a entrevista com o gestor. 2. Perguntas comuns na entrevista com o gestor Cada conversa pode ser conduzida de uma maneira: algumas lideranças gostam de ouvir sobre os seus hobbies, enquanto outras se fixam apenas em entender como você se aperfeiçoou em seus projetos anteriores. Mas, de maneira geral, existem algumas perguntas recorrentes em entrevistas com gestores. Conheça algumas delas: Fale mais sobre você; O que fez sair do seu último emprego? Descreva um desafio que você enfrentou e de que maneira lidou com ele; Quais são as suas habilidades e experiências para esse cargo? Como você se vê daqui a 5 anos? Por que você tem interesse em trabalhar conosco? O que você faz em seu tempo livre? Como você lida com prazos e pressão no trabalho? Como você recebe s e críticas? Qual é o seu maior desafio? Cite três defeitos e o que você tem feito para corrigi-los. É importante estar preparado para responder a perguntas difíceis na entrevista com o gestor, pois essa é uma etapa de filtragem na qual você pode ganhar pontos de vantagem ao se sair bem nelas. Por isso, mantenha a clareza e a objetividade nas suas respostas. 3. Estratégias para demonstrar seu valor para a equipe Então, o que fazer para se destacar na entrevista com o gestor e mostrar que a equipe sairá ganhando com você no time? A seguir, listamos cinco pontos estratégicos para você chamar a atenção da liderança positivamente: 1. Fale com confiança, clareza e honestidade Uma dica de ouro para todas as fases do processo seletivo e outras situações da vida é: ninguém sabe mais sobre você do que você mesmo. Então, comunique com confiança sobre a sua trajetória, conquistas, objetivos, habilidades e projetos. Mas, para isso, evite a arrogância e traga exemplos reais, práticos e positivos para sustentar a sua explicação. Além disso, seja honesto em itir algo que não saiu tão bem, mas apresente logo uma alternativa que você já solucionou ou está buscando desenvolver. Articule com clareza e assertividade, evitando dar muitas voltas no assunto. Afinal, os recrutadores valorizam a objetividade e a responsabilidade. 2. Compartilhe suas expectativas Esse é o momento do gestor avaliar o seu perfil para a vaga, mas também para você identificar se aquela função ou empresa se alinha com as suas expectativas. Por isso, dada a abertura, compartilhe o que você espera do cargo, do departamento, das lideranças e da empresa. Pontue questões como plano de carreira, estabilidade financeira, possibilidade de desenvolvimento profissional e quaisquer outros pontos que considerar importantes. Nessa fase do processo, também é comum que seja apresentada uma proposta salarial, então vá munido de uma pretensão salarial, compatível com a sua experiência, e esteja disposto a uma conversa de negociação, se for o caso. 3. Ouça com atenção e demonstre habilidades de comunicação Pratique uma escuta ativa, ouça com bastante atenção e interesse tudo o que o gestor tem para dizer durante a entrevista. Dada a oportunidade, retome pontos mencionados pelo recrutador nas suas respostas, articule bem e demonstre que você sabe se comunicar de maneira eficiente. 4. Destaque suas realizações profissionais compatíveis com a vaga Seja para uma oportunidade de emprego na sua área ou para uma mudança de carreira, destaque as habilidades e conquistas profissionais que tenham ligação com o cargo para o qual você se candidatou. Vale mais pontuar suas soft skills e pensamento estratégico do que as atividades na função anterior. Mostre para a liderança como você poderá ser bem aproveitado na equipe e o que você tem para contribuir para ela. Se você está em busca de um cargo de coordenação, traga situações em que teve que gerenciar, planejar e acompanhar atividades de terceiros, por exemplo. 5. Faça perguntas relevantes Faz parte da escuta ativa demonstrar interesse no que é dito. Parte de se criar um diálogo produtivo em uma entrevista de emprego é fazer perguntas pertinentes sobre a vaga, setor, operação e empresa. Isso demonstra que você se importa e está interessado na organização. Como você pôde perceber, as estratégias não se tratam de um roteiro para a entrevista, mas de orientações para que você e uma boa impressão ao gestor. Dessa maneira, as suas chances de ter um bom desempenho no processo seletivo aumentam. 4. Erros para evitar na entrevista com o gestor Na hora da entrevista com a gestão, é comum bater o nervosismo ou se surpreender com alguma pergunta que não estava mapeada. Para essas e outras situações, é preciso ter em mente alguns hábitos ou respostas que devem ser evitadas na conversa. Confira a lista do que não fazer na sua entrevista: Dar respostas curtas, vagas ou com muitas voltas para chegar a um objetivo; Moldar o seu perfil para o que você supõe que o recrutador esteja buscando; Falar mal da antiga empresa ou chefia; Focar na sua vida pessoal; Demonstrar falta de preparo/interesse; Manifestar arrogância/prepotência; Interromper o entrevistador; Colocar-se para baixo ao invés de valorizar as suas capacidades; Chegar atrasado. Além dessas práticas, confira 15 respostas que os recrutadores não gostam de ouvir para ar longe do seu repertório. 5. Pós-entrevista: próximos os e acompanhamento Ao final da entrevista, você pode agradecer o recrutador pelo tempo e pela conversa, reforçando o seu interesse pela vaga e disponibilidade para um retorno. Mantenha o canal de comunicação com a empresa e o recrutador sempre aberto para não perder a notícia que você tanto espera. Cada processo seletivo e entrevista com gestor é única, então evite se limitar a um roteiro ou frases muito ensaiadas. Lembra-se, proporcionar uma conversa amigável e um diálogo fluido é a chave de uma seleção de sucesso. VAGAS ABERTAS | Principais áreas contratandoSe você está buscando um emprego, selecione abaixo a sua área de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!Seleciona uma área profissionalistraçãoComercial e VendasComércio ExteriorEducaçãoFinanceiraHotelaria e TurismoInformáticaSaúdeSuprimentosAgricultura, Pecuária e VeterináriaArtes, Arquitetura e DesignComunicação / MarketingEngenhariaIndustrialJurídicaTécnicaTelemarketingTelecomunicaçõesServiços SociaisistraçãoTecnologiaMarketingEducaçãoAdvocaciaEngenhariaSaúdeVendasTelemarketingFinanceira Continue no blog da Catho e explore outros conteúdos relacionados à carreira, recrutamento e dicas do que falar na sua entrevista de emprego para se destacar em relação aos concorrentes e conquistar a vaga dos sonhos. Até a próxima! Compartilhe Avalie esse artigo: Autor Catho Comunicação Time de profissionais da Catho, onde reunimos especialistas para falar sobre mercado de trabalho, processos seletivos, entrevista de emprego e muito mais! Qual vaga de emprego você procura? Exemplo: auxiliar istrativo Buscar vagas Calculadoras Cálculo de Seguro Desemprego Cálculo de Férias Cálculo de FGTS Cálculo de Rescisão Cálculo de IRRF Cálculo de INSS Artigos relacionados DinâmicasComo se destacar na redação “Quem sou eu” em uma entrevista de emprego 08/04/2025 | 7 min de leitura EntrevistasEntrevista de fit cultural: como se preparar para essa etapa essencial 20/02/2025 | 10 min de leitura EntrevistasQualidades e defeitos em entrevista: como responder 04/02/2025 | 7 min de leitura Deixe seu comentário sobre o artigo Ingridi 1 ano atrás No caso de uma gafe ou querer alterar uma resposta da entrevista, como posso “voltar atrás” da melhor maneira? Responder Catho 1 ano atrás Olá, Ingridi, tudo bem? Para corrigir alguma informação durante a entrevista de emprego, transparência e honestidade são fundamentais. Você pode abordar a situação de maneira proativa e profissional, pedindo licença, desculpas pelo engano e depois relatar o que foi dito de maneira indesejável. Após isso, você pode explicar de uma maneira mais aceitável. A Catho agradece pela interação! Responder Deixe uma resposta Cancelar respostaO seu endereço de e-mail não será publicado. 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