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Eles s\u00e3o extremamente comuns e v\u00e3o impactar negativamente o seu desempenho nas sele\u00e7\u00f5es! E a\u00ed, vamos conferir?! A import\u00e2ncia de ter um bom curr\u00edculo Como voc\u00ea bem sabe, ter um bom curr\u00edculo elaborado pode aumentar as suas chances de contrata\u00e7\u00e3o. Um recrutador leva segundos para escolher um documento em meio a uma pilha. Segundo uma pesquisa realizada pela Catho, cerca de 30% dos profissionais de Recursos Humanos afirma que demoram em m\u00e9dia de 6 a 10 segundos para descartar um candidato para uma entrevista. E quando destacamos a quantidade, em uma primeira avalia\u00e7\u00e3o, em um processo seletivo que recebe cerca de 100 curr\u00edculos, ele consegue analisar em m\u00e9dia 15 com maior crit\u00e9rio e cautela. \"Ap\u00f3s o primeiro olhar do recrutador sobre o curr\u00edculo \u00e9 feito uma an\u00e1lise de forma detalhada. Ainda assim \u00e9 primordial ter as informa\u00e7\u00f5es nobres do documento em destaque e bem colocadas, pois desta forma ser\u00e3o facilmente observadas, garantindo maiores chances desse candidato ser selecionado para uma entrevista\", afirma a gerencia da Catho. Por isso, ter um algo bem objetivo, claro, com uma linha do tempo, dados atualizados e sem erros faz com que o seu CV saia da fila e entre na etapa de avalia\u00e7\u00e3o. Conhe\u00e7a as referencias dos recrutadores a avaliarem um curr\u00edculo e se torne destaque no mercado. Os erros mais comuns no curr\u00edculo Agora que voc\u00ea j\u00e1 sabe que a avalia\u00e7\u00e3o de um curr\u00edculo \u00e9 algo bem r\u00e1pido, veja aos 10 erros mais comuns que os candidatos cometer ao divulg\u00e1-lo para um processo seletivo de uma empresa. Anote bem as informa\u00e7\u00f5es, aplique as corre\u00e7\u00f5es em seu documento e comece a ser chamado para entrevistas de emprego. 1. N\u00e3o informar dados pessoais importantes N\u00e3o acrescentar telefone, celular para recado ou e-mail corretamente, \u00e0s vezes, pode ser o que ir\u00e1 te tirar da concorr\u00eancia logo de cara. Algumas pessoas se esquecem de incluir essas informa\u00e7\u00f5es a mais, restringindo o contato a apenas uma op\u00e7\u00e3o. Parece \u00f3bvio, mas ainda existem profissionais que n\u00e3o percebem isso. Ent\u00e3o, vale refor\u00e7ar: esses detalhes s\u00e3o valiosos para que o recrutador consiga falar com voc\u00ea e te convide para as pr\u00f3ximas etapas. Por isso, \u00e9 fundamental mencionar os seus dados de forma correta. Outro ponto que pode ser inclu\u00eddo aqui \u00e9 o link do perfil no LinkedIn, uma vez que o recrutador pode mandar mensagem por l\u00e1. Quanto mais op\u00e7\u00f5es voc\u00ea disponibilizar, melhor ser\u00e1! Depois de finalizar essa parte, releia, teste o e-mail e o telefone e pe\u00e7a para outra pessoa fazer o mesmo. Com isso, ir\u00e1 confirmar que tudo est\u00e1 apresentado corretamente, sem erros de digita\u00e7\u00e3o! 2. Informar dados pessoais desnecess\u00e1rios Ao contr\u00e1rio do item anterior, dessa vez, a orienta\u00e7\u00e3o \u00e9 tomar cuidado com as informa\u00e7\u00f5es que n\u00e3o s\u00e3o necess\u00e1rias para o curr\u00edculo, a n\u00e3o ser que exigidas no an\u00fancio da vaga. Isso acontece, por exemplo, com foto e n\u00fameros de documentos pessoais, como o n\u00famero do RG, F, nome dos pais, etc. No segundo caso, mencion\u00e1-los pode at\u00e9 ser perigoso. Afinal, voc\u00ea n\u00e3o tem controle de por quantas pessoas o seu curr\u00edculo ar\u00e1 at\u00e9 chegar ao recrutador, n\u00e3o \u00e9 mesmo?! Para evitar o risco, o melhor caminho \u00e9, simplesmente, n\u00e3o descrev\u00ea-los j\u00e1 que se tratam de informa\u00e7\u00f5es totalmente dispens\u00e1veis. Lembrando: a n\u00e3o ser que sejam solicitadas pela empresa na divulga\u00e7\u00e3o da vaga. 3. Descrever o objetivo de forma errada Esse \u00e9 um dos erros mais comuns no curr\u00edculo! N\u00e3o \u00e9 raro encontrar objetivos assim: \u201cQuero entrar nessa empresa para construir uma carreira de sucesso, contribuindo com resultados significativos\u201d. Entenda que isso n\u00e3o \u00e9 um objetivo. Isso \u00e9 uma obviedade! Se coloque no papel do recrutador. Concorda que qualquer pessoa que for contratar, voc\u00ea espera que entre com esse tipo de postura? Ou seja, descrever um objetivo assim n\u00e3o agrega no curr\u00edculo. Na realidade, essa parte do documento serve para demonstrar a vaga na qual deseja se candidatar. Lembre-se: o profissional respons\u00e1vel pela sele\u00e7\u00e3o, \u00e0s vezes, est\u00e1 conduzindo dez processos seletivos ao mesmo tempo, recebendo todos os curr\u00edculos no mesmo e-mail. Ele precisa olhar o documento e conseguir identificar rapidamente para qual vaga voc\u00ea est\u00e1 se candidatando. Ent\u00e3o, o objetivo profissional em um curr\u00edculo s\u00f3 tem que ter o nome da vaga e, no m\u00e1ximo, a \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Como exemplo, o que pode constar \u00e9 \u201cAssistente financeiro\u201d ou \u201cContador - \u00c1rea financeira\u201d. \u00c9 isso que, realmente, importa ao escrever qual \u00e9 o seu objetivo ao se candidatar a vaga. 4. Ou n\u00e3o descrever um objetivo Ainda levando em considera\u00e7\u00e3o esse detalhe, outro erro comum \u00e9, simplesmente, n\u00e3o mencionar um objetivo. Algumas pessoas esquecem e n\u00e3o informam! E, como dito acima, se voc\u00ea n\u00e3o facilitar, o recrutador vai ter que pegar o curr\u00edculo e ler inteiro para entender a qual vaga est\u00e1 se candidatando. Alguns profissionais podem ter paci\u00eancia, enquanto outros n\u00e3o ter\u00e3o tempo. Em um processo seletivo, o profissional de Recursos Humanos pode ter em m\u00e3os milhares de documentos. Se ficar lendo tudo e de todo mundo, a fase de triagem n\u00e3o ter\u00e1 fim. Sendo assim, o curr\u00edculo tem que ter uma estrutura certa: para que se bata o olho e consiga identificar as informa\u00e7\u00f5es necess\u00e1rias. Uma delas, obviamente, \u00e9 o objetivo. Sem esse detalhe claro, isso ser\u00e1 um problema! 5. N\u00e3o detalhar atribui\u00e7\u00f5es e responsabilidades Seguindo com os erros mais comuns no curr\u00edculo, esse \u00e9 para quem s\u00f3 descreve o per\u00edodo trabalhado, o nome da empresa e o cargo, sem dar espa\u00e7o para as responsabilidades daquela fun\u00e7\u00e3o espec\u00edfica. Assim, fica imposs\u00edvel para o recrutador entender qual \u00e9 o n\u00edvel de experi\u00eancia e o qu\u00e3o aderente voc\u00ea \u00e9 \u00e0 vaga. Se n\u00e3o for poss\u00edvel analisar isso rapidamente, corre-se o risco de ser eliminado pelo fato do profissional da sele\u00e7\u00e3o considerar que n\u00e3o se tem as caracter\u00edsticas necess\u00e1rias. Por isso, dedique um tempo para apresentar, nas experi\u00eancias profissionais, as suas atribui\u00e7\u00f5es. Lembre-se que as responsabilidades de um cargo variam muito dependendo da empresa, do tamanho do neg\u00f3cio e da \u00e1rea de atua\u00e7\u00e3o. Mencione, ent\u00e3o, de quatro a seis t\u00f3picos, pelo menos, para cada experi\u00eancia, informando o que fazia na pr\u00e1tica e como eram as tarefas. Garanta que quem ler o seu curr\u00edculo ir\u00e1, facilmente, saber que voc\u00ea j\u00e1 tem o que se espera para a vaga em quest\u00e3o. E se voc\u00ea est\u00e1 em busca de um novo emprego, n\u00e3o deixe de aproveitar o site da Catho de forma gr\u00e1tis e por tempo ilimitado. Basta preencher o formul\u00e1rio a seguir com seus dados e se candidatar a milhares de vagas! 6. N\u00e3o informar o n\u00edvel de conhecimento com idiomas Muito mais importante do que escrever o nome do curso de idioma \u00e9 apresentar o n\u00edvel de habilidade. Como cada forma\u00e7\u00e3o tem uma denomina\u00e7\u00e3o diferente, \u00e0s vezes, essas palavras n\u00e3o refletem o real n\u00edvel de profici\u00eancia. Sendo assim, esse item no curr\u00edculo tem que estar descrito de uma forma bem simples. Apresente idioma e n\u00edvel de habilidade, entre b\u00e1sico, intermedi\u00e1rio, avan\u00e7ado e fluente. Um problema ao qual voc\u00ea deve estar atento \u00e9 h\u00e1 quanto tempo n\u00e3o tem contato com o idioma. \u00c9 poss\u00edvel que a sua real habilidade seja b\u00e1sica e n\u00e3o mais intermedi\u00e1ria, como talvez teria descrito no curr\u00edculo anos atr\u00e1s. 7. Listar todos os cursos feitos Se voc\u00ea \u00e9 do tipo de pessoa que inclui todos os cursos de curta dura\u00e7\u00e3o realizados, um dos erros mais comuns no curr\u00edculo faz parte da sua rotina! Al\u00e9m de ocupar um enorme espa\u00e7o no documento, que precisa ser objetivo, voc\u00ea pode citar forma\u00e7\u00f5es sem rela\u00e7\u00e3o com a oportunidade desejada. Isso pode ser prejudicial. Ao descrever cursos, atente-se aos que tenham a ver com a vaga em quest\u00e3o. O recrutador pode estranhar ao notar um curso de gastronomia no curr\u00edculo para uma oportunidade na \u00e1rea de engenharia. Evite transmitir a sensa\u00e7\u00e3o de que, a qualquer momento, poder\u00e1 largar aquele emprego para seguir outra carreira! 8. N\u00e3o formatar adequadamente as se\u00e7\u00f5es do curr\u00edculo O ponto agora \u00e9 ter a devida aten\u00e7\u00e3o com a formata\u00e7\u00e3o, certificando-se que as informa\u00e7\u00f5es est\u00e3o organizadas da maneira adequada. Separe as diferentes se\u00e7\u00f5es garantindo que ser\u00e1 f\u00e1cil para o recrutador encontrar e entender cada parte do documento. Por mais que isso pare\u00e7a preciosismo, um curr\u00edculo bem elaborado tem sempre muito mais resultado. Eu sei que algumas pessoas pensam que o recrutador n\u00e3o quer trabalhar e tem a obriga\u00e7\u00e3o de ler o arquivo todo, mas n\u00e3o \u00e9 assim que funciona. Como j\u00e1 mencionado, \u00e0s vezes, o profissional de Recursos Humanos vai precisar fazer a triagem de 1.000 candidatos de uma vez. Ent\u00e3o, quanto mais ajud\u00e1-lo a encontrar o que procura, melhor ser\u00e1 a percep\u00e7\u00e3o do seu perfil, facilitando o processo de avalia\u00e7\u00e3o. Pode ter certeza: ele ter\u00e1 uma sensa\u00e7\u00e3o boa e vai come\u00e7ar a construir uma rela\u00e7\u00e3o satisfat\u00f3ria com voc\u00ea desde a primeira impress\u00e3o! 9. Ter um curr\u00edculo muito grande e detalhado Um dos erros mais comuns no curr\u00edculo, geralmente, envolve as pessoas com mais experi\u00eancia, como gerentes, coordenadores e supervisores, que t\u00eam mais de 10 anos de carreira e gostam de detalhar todo o hist\u00f3rico profissional. Isso faz com que o documento fique com cinco p\u00e1ginas, por exemplo. Ao inv\u00e9s de ter apego e se sentir na obriga\u00e7\u00e3o de descrever tudo, \u00e9 importante lembrar que esse arquivo precisa ser objetivo e todas as informa\u00e7\u00f5es devem caber dentro de, no m\u00e1ximo, duas p\u00e1ginas. As informa\u00e7\u00f5es mais relevantes est\u00e3o nos \u00faltimos cinco ou dez anos. \u00c9 nesse per\u00edodo em que est\u00e1 localizada a experi\u00eancia que mais ser\u00e1 valiosa e contar\u00e1 para a an\u00e1lise do seu perfil. Para alcan\u00e7ar isso, n\u00e3o tem problema resumir as experi\u00eancias com mais de 10 anos, por exemplo. Pensa que se voc\u00ea est\u00e1 se candidatando a uma vaga de gerente n\u00e3o tem necessidade apresentar o que realizou enquanto estagi\u00e1rio ou assistente. N\u00e3o faz sentido! 10. Escrever um curr\u00edculo muito resumido Exatamente ao contr\u00e1rio da abordagem anterior, um dos erros mais comuns no curr\u00edculo acontece porque alguns profissionais t\u00eam a ideia de que o documento deve ser objetivo ao extremo, alcan\u00e7ando o limite de uma p\u00e1gina. Isso faz com que se resuma excessivamente as informa\u00e7\u00f5es! \u00c9 importante ter em mente que o arquivo precisa ser trabalhado com muito equil\u00edbrio. Ainda que n\u00e3o possa extrapolar duas p\u00e1ginas, \u00e9 preciso, dentro desse espa\u00e7o, transmitir os detalhes adequados. Isso quer dizer que se voc\u00ea focar em resumir tudo, n\u00e3o apresentar\u00e1 os pontos necess\u00e1rios e ir\u00e1 agir contra si mesmo. Afinal, o recrutador n\u00e3o ter\u00e1 condi\u00e7\u00f5es de entender o seu real potencial, podendo te eliminar. Descubra mais de 300 mil vagas no site da Catho. Caso ainda tenha d\u00favidas de como elaborar um documento campe\u00e3o e com menos erros, baixe gratuitamente o nosso modelo de curr\u00edculo e insira os seus dados. Com ele, voc\u00ea poder\u00e1 conquistar novas oportunidades de trabalho. E a\u00ed, gostou de saber os erros mais comuns no curr\u00edculo para n\u00e3o comete-los? Ent\u00e3o, que tal compartilhar o link do conte\u00fado com seus amigos? \u00c9 s\u00f3 copia e colar na sua rede sociais favorita! 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Entrar .hidden { display: none!important; } Carreira Primeiro Emprego Plano de Carreira Liderança Comportamento Bem-estar Dicas carreira Ver todos os posts Currículos Modelos de currículo Dicas de currículo Ver todos os posts Processo Seletivo Entrevistas Dinâmicas Ver todos os posts Áreas de Trabalho istração Direito Engenharia Finanças Marketing Recursos Humanos Saúde Tecnologia Outras áreas Ver todos os posts Informações trabalhistas issão Demissão Férias Outros direitos Ver todos os posts Educação Cursos Dicas de Aprendizado Dicas de Português Dicas para o ENEM Ver todos os posts Diversidade PCD Igualdade de gênero Outros temas Ver todos os posts Universo Catho Uso da plataforma Vídeos Eventos Mídia Notícias Ver todos os posts Buscar no site Como melhorar o currículo em 2025 e garantir destaque nos processos seletivos Profissões em alta: oportunidades de carreira em 2025 Leis trabalhistas 2025: entenda os seus direitos e o que mudou Currículo sem experiência: como se destacar para os recrutadores Como usar o ChatGPT para criar um currículo otimizado Compartilhe Blog/Dicas de currículo/Conheça os 10 erros mais comuns no currículo Dicas de currículoConheça os 10 erros mais comuns no currículo Por: Catho Comunicação |  Atualizado em 25/09/2024 |  15 min de leitura Há quanto tempo você escreveu o seu currículo? Será que o documento foi desenvolvido corretamente? Aqui, você conhecerá os 10 erros mais comuns no currículo para corrigir o que for necessário e ter mais chances na conquista do emprego. Revisar esse arquivo é garantir que o mesmo não terá problemas capazes de te eliminar na fase de triagem de currículos (a primeira etapa de qualquer seleção). Tenha em mente que alguns dos problemas citados aqui podem fazer com que o recrutador crie uma má impressão do seu perfil. De maneira que distorcerá a sua real capacidade para assumir a vaga, te eliminando do processo seletivo. Antes de continuar a ler o texto, uma dica: anote esses erros! Eles são extremamente comuns e vão impactar negativamente o seu desempenho nas seleções! E aí, vamos conferir?! Conteúdo A importância de ter um bom currículoOs erros mais comuns no currículo1. Não informar dados pessoais importantes2. Informar dados pessoais desnecessários3. Descrever o objetivo de forma errada4. Ou não descrever um objetivo5. Não detalhar atribuições e responsabilidades6. Não informar o nível de conhecimento com idiomas7. Listar todos os cursos feitos8. Não formatar adequadamente as seções do currículo9. Ter um currículo muito grande e detalhado10. Escrever um currículo muito resumido A importância de ter um bom currículo Como você bem sabe, ter um bom currículo elaborado pode aumentar as suas chances de contratação. Um recrutador leva segundos para escolher um documento em meio a uma pilha. Segundo uma pesquisa realizada pela Catho, cerca de 30% dos profissionais de Recursos Humanos afirma que demoram em média de 6 a 10 segundos para descartar um candidato para uma entrevista. E quando destacamos a quantidade, em uma primeira avaliação, em um processo seletivo que recebe cerca de 100 currículos, ele consegue analisar em média 15 com maior critério e cautela. “Após o primeiro olhar do recrutador sobre o currículo é feito uma análise de forma detalhada. Ainda assim é primordial ter as informações nobres do documento em destaque e bem colocadas, pois desta forma serão facilmente observadas, garantindo maiores chances desse candidato ser selecionado para uma entrevista”, afirma a gerencia da Catho. Por isso, ter um algo bem objetivo, claro, com uma linha do tempo, dados atualizados e sem erros faz com que o seu CV saia da fila e entre na etapa de avaliação. Conheça as referencias dos recrutadores a avaliarem um currículo e se torne destaque no mercado. Os erros mais comuns no currículo Agora que você já sabe que a avaliação de um currículo é algo bem rápido, veja aos 10 erros mais comuns que os candidatos cometer ao divulgá-lo para um processo seletivo de uma empresa. Anote bem as informações, aplique as correções em seu documento e comece a ser chamado para entrevistas de emprego. 1. Não informar dados pessoais importantes Não acrescentar telefone, celular para recado ou e-mail corretamente, às vezes, pode ser o que irá te tirar da concorrência logo de cara. Algumas pessoas se esquecem de incluir essas informações a mais, restringindo o contato a apenas uma opção. Parece óbvio, mas ainda existem profissionais que não percebem isso. Então, vale reforçar: esses detalhes são valiosos para que o recrutador consiga falar com você e te convide para as próximas etapas. Por isso, é fundamental mencionar os seus dados de forma correta. Outro ponto que pode ser incluído aqui é o link do perfil no LinkedIn, uma vez que o recrutador pode mandar mensagem por lá. Quanto mais opções você disponibilizar, melhor será! Depois de finalizar essa parte, releia, teste o e-mail e o telefone e peça para outra pessoa fazer o mesmo. Com isso, irá confirmar que tudo está apresentado corretamente, sem erros de digitação! 2. Informar dados pessoais desnecessários Ao contrário do item anterior, dessa vez, a orientação é tomar cuidado com as informações que não são necessárias para o currículo, a não ser que exigidas no anúncio da vaga. Isso acontece, por exemplo, com foto e números de documentos pessoais, como o número do RG, F, nome dos pais, etc. No segundo caso, mencioná-los pode até ser perigoso. Afinal, você não tem controle de por quantas pessoas o seu currículo ará até chegar ao recrutador, não é mesmo?! Para evitar o risco, o melhor caminho é, simplesmente, não descrevê-los já que se tratam de informações totalmente dispensáveis. Lembrando: a não ser que sejam solicitadas pela empresa na divulgação da vaga. 3. Descrever o objetivo de forma errada Esse é um dos erros mais comuns no currículo! Não é raro encontrar objetivos assim: “Quero entrar nessa empresa para construir uma carreira de sucesso, contribuindo com resultados significativos”. Entenda que isso não é um objetivo. Isso é uma obviedade! Se coloque no papel do recrutador. Concorda que qualquer pessoa que for contratar, você espera que entre com esse tipo de postura? Ou seja, descrever um objetivo assim não agrega no currículo. Na realidade, essa parte do documento serve para demonstrar a vaga na qual deseja se candidatar. Lembre-se: o profissional responsável pela seleção, às vezes, está conduzindo dez processos seletivos ao mesmo tempo, recebendo todos os currículos no mesmo e-mail. Ele precisa olhar o documento e conseguir identificar rapidamente para qual vaga você está se candidatando. Então, o objetivo profissional em um currículo só tem que ter o nome da vaga e, no máximo, a área de atuação. Como exemplo, o que pode constar é “Assistente financeiro” ou “Contador – Área financeira”. É isso que, realmente, importa ao escrever qual é o seu objetivo ao se candidatar a vaga. 4. Ou não descrever um objetivo Ainda levando em consideração esse detalhe, outro erro comum é, simplesmente, não mencionar um objetivo. Algumas pessoas esquecem e não informam! E, como dito acima, se você não facilitar, o recrutador vai ter que pegar o currículo e ler inteiro para entender a qual vaga está se candidatando. Alguns profissionais podem ter paciência, enquanto outros não terão tempo. Em um processo seletivo, o profissional de Recursos Humanos pode ter em mãos milhares de documentos. Se ficar lendo tudo e de todo mundo, a fase de triagem não terá fim. Sendo assim, o currículo tem que ter uma estrutura certa: para que se bata o olho e consiga identificar as informações necessárias. Uma delas, obviamente, é o objetivo. Sem esse detalhe claro, isso será um problema! 5. Não detalhar atribuições e responsabilidades Seguindo com os erros mais comuns no currículo, esse é para quem só descreve o período trabalhado, o nome da empresa e o cargo, sem dar espaço para as responsabilidades daquela função específica. Assim, fica impossível para o recrutador entender qual é o nível de experiência e o quão aderente você é à vaga. Se não for possível analisar isso rapidamente, corre-se o risco de ser eliminado pelo fato do profissional da seleção considerar que não se tem as características necessárias. Por isso, dedique um tempo para apresentar, nas experiências profissionais, as suas atribuições. Lembre-se que as responsabilidades de um cargo variam muito dependendo da empresa, do tamanho do negócio e da área de atuação. Mencione, então, de quatro a seis tópicos, pelo menos, para cada experiência, informando o que fazia na prática e como eram as tarefas. Garanta que quem ler o seu currículo irá, facilmente, saber que você já tem o que se espera para a vaga em questão. E se você está em busca de um novo emprego, não deixe de aproveitar o site da Catho de forma grátis e por tempo ilimitado. Basta preencher o formulário a seguir com seus dados e se candidatar a milhares de vagas! 6. Não informar o nível de conhecimento com idiomas Muito mais importante do que escrever o nome do curso de idioma é apresentar o nível de habilidade. Como cada formação tem uma denominação diferente, às vezes, essas palavras não refletem o real nível de proficiência. Sendo assim, esse item no currículo tem que estar descrito de uma forma bem simples. Apresente idioma e nível de habilidade, entre básico, intermediário, avançado e fluente. Um problema ao qual você deve estar atento é há quanto tempo não tem contato com o idioma. É possível que a sua real habilidade seja básica e não mais intermediária, como talvez teria descrito no currículo anos atrás. 7. Listar todos os cursos feitos Se você é do tipo de pessoa que inclui todos os cursos de curta duração realizados, um dos erros mais comuns no currículo faz parte da sua rotina! Além de ocupar um enorme espaço no documento, que precisa ser objetivo, você pode citar formações sem relação com a oportunidade desejada. Isso pode ser prejudicial. Ao descrever cursos, atente-se aos que tenham a ver com a vaga em questão. O recrutador pode estranhar ao notar um curso de gastronomia no currículo para uma oportunidade na área de engenharia. Evite transmitir a sensação de que, a qualquer momento, poderá largar aquele emprego para seguir outra carreira! 8. Não formatar adequadamente as seções do currículo O ponto agora é ter a devida atenção com a formatação, certificando-se que as informações estão organizadas da maneira adequada. Separe as diferentes seções garantindo que será fácil para o recrutador encontrar e entender cada parte do documento. Por mais que isso pareça preciosismo, um currículo bem elaborado tem sempre muito mais resultado. Eu sei que algumas pessoas pensam que o recrutador não quer trabalhar e tem a obrigação de ler o arquivo todo, mas não é assim que funciona. Como já mencionado, às vezes, o profissional de Recursos Humanos vai precisar fazer a triagem de 1.000 candidatos de uma vez. Então, quanto mais ajudá-lo a encontrar o que procura, melhor será a percepção do seu perfil, facilitando o processo de avaliação. Pode ter certeza: ele terá uma sensação boa e vai começar a construir uma relação satisfatória com você desde a primeira impressão! 9. Ter um currículo muito grande e detalhado Um dos erros mais comuns no currículo, geralmente, envolve as pessoas com mais experiência, como gerentes, coordenadores e supervisores, que têm mais de 10 anos de carreira e gostam de detalhar todo o histórico profissional. Isso faz com que o documento fique com cinco páginas, por exemplo. Ao invés de ter apego e se sentir na obrigação de descrever tudo, é importante lembrar que esse arquivo precisa ser objetivo e todas as informações devem caber dentro de, no máximo, duas páginas. As informações mais relevantes estão nos últimos cinco ou dez anos. É nesse período em que está localizada a experiência que mais será valiosa e contará para a análise do seu perfil. Para alcançar isso, não tem problema resumir as experiências com mais de 10 anos, por exemplo. Pensa que se você está se candidatando a uma vaga de gerente não tem necessidade apresentar o que realizou enquanto estagiário ou assistente. Não faz sentido! 10. Escrever um currículo muito resumido Exatamente ao contrário da abordagem anterior, um dos erros mais comuns no currículo acontece porque alguns profissionais têm a ideia de que o documento deve ser objetivo ao extremo, alcançando o limite de uma página. Isso faz com que se resuma excessivamente as informações! É importante ter em mente que o arquivo precisa ser trabalhado com muito equilíbrio. Ainda que não possa extrapolar duas páginas, é preciso, dentro desse espaço, transmitir os detalhes adequados. Isso quer dizer que se você focar em resumir tudo, não apresentará os pontos necessários e irá agir contra si mesmo. Afinal, o recrutador não terá condições de entender o seu real potencial, podendo te eliminar. Descubra mais de 300 mil vagas no site da Catho. Saiba mais Caso ainda tenha dúvidas de como elaborar um documento campeão e com menos erros, baixe gratuitamente o nosso modelo de currículo e insira os seus dados. Com ele, você poderá conquistar novas oportunidades de trabalho. E aí, gostou de saber os erros mais comuns no currículo para não comete-los? Então, que tal compartilhar o link do conteúdo com seus amigos? É só copia e colar na sua rede sociais favorita! VAGAS ABERTAS | Principais áreas contratandoSe você está buscando um emprego, selecione abaixo a sua área de interesse e confira os cargos com oportunidades abertas!Seleciona uma área profissionalistraçãoComercial e VendasComércio ExteriorEducaçãoFinanceiraHotelaria e TurismoInformáticaSaúdeSuprimentosAgricultura, Pecuária e VeterináriaArtes, Arquitetura e DesignComunicação / MarketingEngenhariaIndustrialJurídicaTécnicaTelemarketingTelecomunicaçõesServiços SociaisistraçãoTecnologiaMarketingEducaçãoAdvocaciaEngenhariaSaúdeVendasTelemarketingFinanceira Compartilhe Avalie esse artigo: Autor Catho Comunicação Time de profissionais da Catho, onde reunimos especialistas para falar sobre mercado de trabalho, processos seletivos, entrevista de emprego e muito mais! Qual vaga de emprego você procura? Exemplo: auxiliar istrativo Buscar vagas Calculadoras Cálculo de Seguro Desemprego Cálculo de Férias Cálculo de FGTS Cálculo de Rescisão Cálculo de IRRF Cálculo de INSS Artigos relacionados CurrículoCurrículo sem experiência: como se destacar para os recrutadores 11/04/2025 | 7 min de leitura Dicas de currículoComo usar o ChatGPT para criar um currículo otimizado 01/04/2025 | 8 min de leitura CurrículoComo montar um bom currículo que se destaque no mercado 20/02/2025 | 9 min de leitura Deixe uma resposta Cancelar respostaO seu endereço de e-mail não será publicado. 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